Dear 91亚色 Community,

During Pride Month, we celebrate the contributions the 2SLGBTQIA+ communities have made to 驰辞谤办鈥檚 values of equity, diversity, inclusivity and social justice.聽

At 91亚色, we recognize that we must continue to stand against homophobia and all forms of discrimination and racism to ensure that all community members feel a sense of belonging. We will continue to work at creating spaces that are free from discrimination based on gender identity or sexual orientation and where everyone is valued. We understand that our community members have intersectional identities. Together, we have a shared responsibility to create an environment that allows all community members to be their most authentic self. 

We encourage everyone to visit the Pride Month website and participate in the many events and celebrations happening throughout the month to learn more about the significant contributions 2SLGBTQIA+ community members have made across the University.  

It is our responsibility to work towards removing barriers for members of the 2SLGBTQIA+ community who have been historically, structurally and systematically excluded. We are committed to creating an affirming and inclusive teaching, learning and work environment for all our community members. 

 
We wish all you a Happy Pride Month. 

Rhonda Lenton 
President and Vice-Chancellor 

Sheila Cote-Meek 
Vice-President Equity, People & Culture 

Chers membres de la communaut茅 de 91亚色,

Durant le Mois de la Fiert茅, nous c茅l茅brons les contributions des communaut茅s鈥�2ELGBTQIA+ aux valeurs d鈥櫭﹒uit茅, de diversit茅, d鈥檌nclusion et de justice sociale de l鈥橴niversit茅 91亚色.聽

Nous reconnaissons que nous devons continuer 脿 combattre l鈥檋omophobie et toutes les formes de discrimination et de racisme afin que chaque membre de la communaut茅 茅prouve un sentiment d鈥檃ppartenance. Nous continuerons 脿 travailler 脿 la cr茅ation d鈥檈spaces exempts de discrimination bas茅e sur l鈥檌dentit茅 de genre ou l鈥檕rientation sexuelle et dans lesquels chaque personne est valoris茅e. Nous comprenons que les membres de notre communaut茅 ont des identit茅s intersectionnelles et nous avons la responsabilit茅 partag茅e de fournir un environnement qui permet 脿 tous les membres de la communaut茅 d鈥櫭猼re eux-m锚mes. 

Nous vous encourageons 脿 visiter le site Web Pride Month et 脿 participer aux nombreux 茅v茅nements qui auront lieu tout au long du mois de juin pour en apprendre davantage sur les contributions importantes de la communaut茅鈥�2ELGBTQIA+ au sein de l鈥橴niversit茅 91亚色. 

Il nous incombe de travailler 脿 la suppression des obstacles pour les membres de la communaut茅鈥�2ELGBTQIA+ qui ont 茅t茅 historiquement, structurellement et syst茅matiquement exclus. Nous nous engageons 脿 cr茅er un environnement d鈥檈nseignement, d鈥檃pprentissage et de travail positif et inclusif pour tous les membres de notre communaut茅. 

Nous vous souhaitons un joyeux Mois de la Fiert茅. 

Rhonda Lenton 
Pr茅sidente et vice-chanceli猫re 

Sheila Cote-Meek 
Vice-pr茅sidente de l鈥櫭﹒uit茅, des personnes et de la culture 

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Dear 91亚色 Community,

Today marks the start of Indigenous History Month, a time when we acknowledge Indigenous Peoples 鈥� their history, cultures, and many contributions and achievements. It is a specific opportunity to learn about and engage with Indigenous knowledges, languages, practices, and ways of being and their importance to both 91亚色 and Canadian society more broadly.

91亚色 has acted with intention in cultivating relationships and creating space and place for the Indigenous community. Working with the Indigenous Council and in response to recommendations made in the and Decolonizing Research Administration report, last year, we welcomed the first associate vice president, Indigenous initiatives to our leadership team. This year, we also established the Centre for Indigenous Knowledges and Languages (CIKL) and awarded the first Indigenous postdoctoral fellow with the inaugural Provost鈥檚 Postdoctoral fellowships for Black and Indigenous Scholars. Additionally, the 91亚色 Indigenous Research Seed Fund, announced in May 22, awarded 10 scholars a total of $204,298.

91亚色 looks forward to strengthening relationships with the local Indigenous communities that surround our campuses and we acknowledge that there is a long journey towards our goal of decolonization and reconciliation.

We encourage you to seek knowledge about the ways in which Indigenous peoples have contributed to society and history through the resources that are available to you. Please also take the time to learn about the many Indigenous initiatives that are taking place at 91亚色.

We remain grateful for all opportunities to foster dialogue, awareness, and action.

Thank you. Merci. Miigwech, Anushiik.

Rhonda Lenton
President and Vice-Chancellor

Sheila Cote-Meek
Vice-President Equity, People & Culture

Susan D. Dion
Associate Vice-President, Indigenous Initiatives

Chers membres de la communaut茅 de 91亚色,

Le Mois de l'histoire autochtone commence aujourd鈥檋ui et nous en profitons pour rendre hommage aux peuples autochtones, 脿 leur histoire, 脿 leurs cultures et 脿 leurs nombreuses contributions et r茅alisations. C鈥檈st une occasion d'apprendre et de s'engager dans les connaissances, les langues, les pratiques et les r茅alit茅s autochtones et de reconna卯tre leur importance pour 91亚色 et pour la soci茅t茅 canadienne en g茅n茅ral.

91亚色 a agi d茅lib茅r茅ment en d茅veloppant des relations et en cr茅ant un espace et un lieu pour la communaut茅 autochtone. En collaboration avec le Conseil autochtone et en r茅ponse aux recommandations formul茅es dans et le rapport Decolonizing Research Administration, nous avons accueilli l鈥檃nn茅e derni猫re dans notre 茅quipe de direction la toute premi猫re vice-pr茅sidente associ茅e aux initiatives autochtones. Cette ann茅e, nous avons cr茅茅 le Centre des savoirs et langues autochtones et attribu茅 la premi猫re bourse postdoctorale autochtone dans le cadre du Programme de bourses postdoctorales de la rectrice pour les chercheuses et chercheurs noirs et autochtones. De plus, le Fonds de stimulation de la recherche autochtone 脿 l鈥橴niversit茅 91亚色, annonc茅 le 22 mai, a accord茅 un montant total de 204鈥�298 $ 脿 10 chercheurs.

91亚色 se r茅jouit de renforcer ses relations avec les communaut茅s autochtones locales situ茅es tout autour de ses campus. Nous reconnaissons qu鈥檌l reste un long chemin 脿 parcourir pour atteindre notre objectif de d茅colonisation et de r茅conciliation.

Nous vous encourageons 脿 d茅couvrir, gr芒ce aux ressources 脿 votre disposition, les fa莽ons dont les peuples autochtones ont contribu茅 脿 notre soci茅t茅 et 脿 l鈥檋istoire. Prenez 茅galement le temps de vous renseigner sur les nombreuses initiatives autochtones qui ont lieu 脿 91亚色.

Nous accueillons avec gratitude toutes les occasions de favoriser le dialogue, la sensibilisation et l鈥檃ction.

Thank you. Merci. Miigwech, Anushiik.

Rhonda Lenton
Pr茅sidente et vice-chanceli猫re

Sheila Cote-Meek
Vice-pr茅sidente de l鈥櫭﹒uit茅, des personnes et de la culture

Susan D. Dion
Vice-pr茅sidente associ茅e aux initiatives autochtones

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La version fran莽aise suit la version anglaise.

Dear 91亚色 community members,

Our society has benefited immensely from Indigenous knowledge, languages and ways of knowing and being. Indigenous people contribute to positive change in our communities, our environment and to the enrichment and well-being of society.

Indigenous scholars and students have made and continue to achieve tremendous success in research, teaching and learning, despite ongoing barriers rooted in deep colonial policies and practices that govern research administration and in many ways conflict with Indigenous research methodologies. 91亚色 acknowledges the implications of the lack of attention and recognition that was given to the legitimacy of Indigenous knowledge in the past.

91亚色 is committed to supporting emerging and established Indigenous scholars and the knowledge creation they are involved with, in collaboration with the community, knowledge keepers and elders. This commitment has been and continues to be an ongoing journey. 91亚色 was the first Canadian university where a dissertation was written and defended in an Indigenous language. We are committed to putting in the work to support and recognize the legitimacy of Indigenous knowledge and the value that Indigenous scholars contribute. We recognize the significance of Indigenous languages and the knowledge embedded in language.

In November 2017, 91亚色 launched the , which identified 10 principles the University needed to take action on to advance the goals of the Truth and Reconciliation Commission. Guided by the Framework, and working in consultation with the Indigenous Council, the Office of the Vice-President Research & Innovation developed a Decolonizing Research Administration Report to address the University鈥檚 research administration practices and policies, and to identify further steps the University should take to better support and foster Indigenous scholars.

The University has taken positive steps in this journey to date.

• In May 2018, 91亚色 launched its聽Strategic Research Plan 2018鈥�2023: Towards New Heights, which identified Indigenous futurities as an opportunity to advance social, cultural, artistic, legal, policy, economic and justice areas that holistically shape Indigenous experience. 91亚色 remains committed to building community partnerships in research, and to facilitating research that is relevant to Indigenous life and respects Indigenous approaches to knowledge and learning.
• In June 2020, 91亚色 launched the聽University Academic Plan 2020鈥�2025: Building a Better Future, which affirmed its commitment to the Indigenous Framework and identified six priorities for action for building a better future, including stronger relationships with Indigenous communities.
• In July 2021, 91亚色 announced the appointment of Professor聽Susan D. Dion聽to the inaugural role of associate vice-president Indigenous initiatives. Professor Dion is a Lenape and Potawatomi scholar with mixed Irish and French ancestry and was the first Indigenous tenure-track faculty member to be hired by the Faculty of Education at 91亚色. Professor Dion鈥檚 work has been instrumental to the implementation of 驰辞谤办鈥檚 Indigenous Framework and the Decolonization Research Administration Report.
• In September 2021, 91亚色 launched the聽Centre for Indigenous Knowledges and Languages聽鈥� the first organized research unit of its kind at 91亚色 鈥� which is committed to Indigenous approaches for the environment, education, languages and decolonizing research. The Centre for Indigenous Knowledges and Languages is led by inaugural Director聽Deborah McGregor, an associate professor at 91亚色 and the Canada Research Chair in Indigenous Environmental Justice at Osgoode Hall Law School.
• In December 2021, the Office of the Vice-President Research & Innovation awarded $525,000 to two projects focused on advancing Indigenous futurities through the Catalyzing Interdisciplinary Research Clusters. The projects include 鈥淚ndigenous Climate Leadership and Self-Determined Futures,鈥� led by聽Deborah McGregor, Osgoode Hall Law School and聽Angele Alook, Liberal Arts & Professional Studies, and 鈥淔rom Colonial Genocide to Just Relationships: Building Interdisciplinary Research Excellence for Indigenous Futurities,鈥� led by聽Luann Good Gingrich, Liberal Arts & Professional Studies, and聽Heidi Matthews, Osgoode Hall Law School.
• In the Winter 2023 term, the Office of the Vice-President Research & Innovation will launch the first wholly autonomous Indigenous Research Ethics Board, which will be led and advised by Indigenous members, with the goal of providing oversight and ethics review into research involving Indigenous Peoples.

We would like to commend the Indigenous Council, the Office of the Vice-President Research & Innovation and the Division of Equity, People and Culture for their progress to date, and for their unwavering commitment to supporting Indigenous research and the work of Indigenous scholars.

The University is fully committed to taking action to decolonize research, and to recognizing and supporting research in service of the sovereignty and self-determination goals of Indigenous people, now and in the future. We will foster and promote scholarly activity relevant to Indigenous life, while respecting Indigenous approaches to knowledge and learning. By doing so, we will live our values by championing diversity and by creating a supportive, inclusive and caring environment for all.

The decolonization of research is not a short-term goal and there is still a great distance to go, but 91亚色 is committed to putting in the work. We will continue to consult and collaborate with Indigenous scholars and students to build spaces and places for Indigenous knowledges and languages.

Sincerely,

Rhonda Lenton
President and Vice-Chancellor

Amir Asif
Vice-President, Research & Innovation

Sheila Cote-Meek, PhD
Vice-President, Equity, People & Culture

Chers membres de la communaut茅 de 91亚色,

Notre soci茅t茅 a 茅norm茅ment b茅n茅fici茅 des savoirs, des langues et des modes de connaissance et de vie autochtones. Les peuples autochtones contribuent 脿 un changement positif dans nos communaut茅s, notre environnement et 脿 l鈥檈nrichissement et au bien-锚tre de la soci茅t茅.

Les membres autochtones de la communaut茅 de recherche et de la communaut茅 茅tudiante ont obtenu et continuent d鈥檕btenir d鈥檌mmenses succ猫s dans les domaines de la recherche, de l鈥檈nseignement et de l鈥檃pprentissage. Ils y parviennent malgr茅 des obstacles permanents qui trouvent leur origine dans les politiques et pratiques coloniales profond茅ment ancr茅es qui r茅gissent l鈥檃dministration de la recherche et qui, 脿 bien des 茅gards, entrent en conflit avec les m茅thodologies de recherche autochtones. 91亚色 reconna卯t les implications du manque de sensibilisation et de consid茅ration accord茅 脿 la l茅gitimit茅 des connaissances autochtones dans le pass茅.

91亚色 s鈥檈ngage 脿 soutenir les chercheuses et chercheurs autochtones 茅mergents et 茅tablis ainsi que la cr茅ation de connaissances 脿 laquelle ils et elles participent, en collaboration avec la communaut茅, avec les Gardiens du savoir et avec les A卯n茅s. Cet engagement 茅tait et demeure un cheminement permanent. 91亚色 a 茅t茅 la premi猫re universit茅 canadienne o霉 une th猫se a 茅t茅 r茅dig茅e et soutenue dans une langue autochtone. Nous nous engageons 脿 faire le n茅cessaire pour appuyer et pour reconna卯tre la l茅gitimit茅 des connaissances autochtones et la valeur de la contribution des chercheurs autochtones. Nous reconnaissons l鈥檌mportance des langues autochtones et des savoirs qu鈥檈lles v茅hiculent.

En novembre 2017, 91亚色 a lanc茅 le , qui identifiait dix principes que l鈥橴niversit茅 devait mettre en 艙uvre pour faire avancer les objectifs de la Commission de v茅rit茅 et de r茅conciliation. S鈥檌nspirant de ce cadre et en consultation avec le Conseil autochtone, le Bureau du vice-pr茅sident de la recherche et de l鈥檌nnovation a 茅labor茅 un Rapport sur la d茅colonisation de l鈥檃dministration de la recherche afin d鈥檈xaminer les pratiques et les politiques de l鈥橴niversit茅 en mati猫re d鈥檃dministration de la recherche et de d茅terminer les mesures suppl茅mentaires que l鈥橴niversit茅 devrait adopter pour mieux soutenir et encourager les chercheurs autochtones.

脌 ce jour, l鈥橴niversit茅 a pris des mesures positives dans ce sens :

• En mai 2018, 91亚色 a lanc茅 son Strategic Research Plan 2018-2023 : Towards New Heights, qui consid猫re les futurs autochtones comme une occasion de faire progresser les domaines sociaux, culturels, artistiques, juridiques, politiques, 茅conomiques et judiciaires qui fa莽onnent l鈥檈xp茅rience autochtone de mani猫re holistique. L鈥橴niversit茅 91亚色 reste d茅termin茅e 脿 茅tablir des partenariats communautaires dans le domaine de la recherche et 脿 faciliter les recherches pertinentes 脿 la vie des Autochtones et qui respectent les approches autochtones en mati猫re de connaissances et d鈥檃pprentissage.
• En juin 2020, 91亚色 a lanc茅 le Plan acad茅mique de l鈥橴niversit茅 2020-2025 : B芒tir un avenir meilleur dans lequel elle affirme son engagement envers le cadre autochtone et d茅finit six priorit茅s d鈥檃ction en vue d鈥檜n avenir meilleur, notamment le renforcement des relations avec les communaut茅s autochtones.
• En juillet 2021, 91亚色 a annonc茅 la nomination de la professeure Susan D. Dion au poste inaugural de vice-pr茅sidente associ茅e aux affaires autochtones. La professeure Dion est une 茅rudite Lenape et Potawatomi d鈥檃scendance irlandaise et fran莽aise. Elle est la premi猫re professeure autochtone engag茅e par la Facult茅 d鈥櫭ヾucation de 91亚色 qui occupe un poste menant 脿 la permanence. Le travail de la professeure Dion a 茅t茅 d茅terminant pour la mise en 艙uvre du cadre autochtone de 91亚色 et du rapport de l鈥檃dministration de la recherche sur la d茅colonisation.
• En septembre 2021, 91亚色 a lanc茅 le Centre for Indigenous Knowledges and Languages 鈥� la premi猫re unit茅 de recherche organis茅e de ce genre 脿 91亚色 鈥� qui s鈥檈ngage 脿 adopter des approches autochtones pour l鈥檈nvironnement, l鈥櫭ヾucation, les langues et la recherche d茅colonisatrice. Le Centre des savoirs et langues autochtones est dirig茅 par sa toute premi猫re directrice, Deborah McGregor, professeure agr茅g茅e 脿 91亚色 et titulaire de la Chaire de recherche du Canada en justice environnementale autochtone 脿 l鈥櫭塩ole de droit Osgoode Hall.
• En mai 2022, dans le cadre d鈥檜ne initiative conjointe avec la vice-pr茅sidente de l鈥櫭﹒uit茅, le Bureau du vice-pr茅sident de la recherche et de l鈥檌nnovation des personnes et de la culture a accord茅 10 subventions de d茅marrage pour la recherche autochtone. Il a ainsi engag茅 204鈥�298 $ pour intensifier les efforts de l鈥橴niversit茅 afin de lutter contre le colonialisme dans la recherche et de promouvoir l鈥檈xcellence dans la recherche autochtone. Un montant additionnel de 795鈥�000 $ a 茅t茅 engag茅 pour soutenir la recherche autochtone au cours des trois prochaines ann茅es.
• En d茅cembre 2021, le Bureau du vice-pr茅sident de la recherche et de l鈥檌nnovation a accord茅 525鈥�000 $ 脿 deux projets ax茅s sur l鈥檃vancement de futurs autochtones par le biais de groupes de recherche interdisciplinaire catalyseurs. Les projets incluent : 芦&苍产蝉辫;Indigenous Climate Leadership and Self-Determined Futures 禄, dirig茅 par Deborah McGregor de l鈥櫭塩ole de droit Osgoode Hall et Angele Alook de LA&PS; et 芦&苍产蝉辫;From Colonial Genocide to Just Relationships:  Building Interdisciplinary Research Excellence for Indigenous Futurities 禄, dirig茅 par Luann Good Gingrich de LA&PS, et Heidi Matthews de l鈥櫭塩ole de droit Osgoode Hall.
• Au cours du trimestre d鈥檋iver 2023, le Bureau du vice-pr茅sident de la recherche et de l鈥檌nnovation lancera le premier comit茅 d鈥櫭﹖hique de la recherche autochtone enti猫rement autonome qui sera dirig茅 et conseill茅 par des membres autochtones dans le but d鈥檃ssurer la surveillance et l鈥櫭﹙aluation 茅thique de la recherche impliquant des peuples autochtones.

Nous tenons 脿 f茅liciter le Conseil autochtone, le Bureau du vice-pr茅sident de la recherche et de l鈥檌nnovation et la Division de l鈥櫭﹒uit茅, des personnes et de la culture pour les progr猫s r茅alis茅s 脿 ce jour et pour leur engagement ind茅fectible envers la recherche autochtone et le travail des chercheurs autochtones.

L鈥橴niversit茅 s鈥檈ngage pleinement 脿 prendre des mesures pour d茅coloniser la recherche ainsi qu鈥櫭� reconna卯tre et 脿 soutenir la recherche au service des objectifs de souverainet茅 et d鈥檃utod茅termination des peuples autochtones, aujourd鈥檋ui et 脿 l鈥檃venir. Nous favoriserons et ferons la promotion d鈥檃ctivit茅s savantes pertinentes pour la vie autochtone tout en respectant les approches autochtones de la connaissance et de l鈥檃pprentissage. Ce faisant, nous vivrons nos valeurs en d茅fendant la diversit茅 et en cr茅ant un environnement favorable, inclusif et bienveillant pour tout le monde.

La d茅colonisation de la recherche n鈥檈st pas un objectif 脿 court terme. Il reste encore beaucoup de chemin 脿 parcourir, mais 91亚色 s鈥檈ngage 脿 y mettre du sien. Nous continuerons 脿 consulter les universitaires autochtones et les membres de population 茅tudiante autochtone et 脿 collaborer avec eux afin de cr茅er des espaces et des lieux pour les connaissances et les langues autochtones.

Sinc猫res salutations,

Rhonda Lenton
Pr茅sidente et vice-chanceli猫re

Amir Asif
Vice-pr茅sident de la recherche et de l鈥檌nnovation

Sheila Cote-Meek, Ph. D.
Vice-pr茅sidente de l鈥櫭﹒uit茅, des personnes et de la culture

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Dear colleagues,

I am excited to announce that the search for the next Dean, Faculty of Health has reached a successful conclusion.

The search committee, chaired by Provost Lisa Philipps and comprised of members of the Faculty of Health (faculty, staff and students) and one member appointed by me, undertook an extensive national and international search which attracted outstanding candidates for this key position in our University. On May 3, 2022, the Board of Governors concurred with my recommendation that Dr. David Peters be appointed to the position of Dean, Faculty of Health for a five-year term, effective January 1, 2023.

Dr. Peters comes to 91亚色 from Johns Hopkins University鈥檚 Bloomberg School of Public Health, where he is currently Edgar Berman Professor and Chair in International Health and is cross-appointed to the Johns Hopkins University School of Medicine鈥檚 Division of Infectious Diseases and the Johns Hopkins School of Nursing, and also serves as Director, Alliance for a Healthier World. He holds an MD from the University of Manitoba and a doctorate in Public Health from Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health. He has been a faculty member at JHU since 2002, during which time he has also held senior specialist positions with the World Bank as part of his active practice working to improve the performance of health systems in low- and middle-income countries, especially addressing the needs of the poor and vulnerable. At Johns Hopkins, Dr. Peters is affiliated with the Bloomberg School鈥檚 Department of International Health, which he has Chaired since 2013, and the Center for AIDS Research, the Center for Global Health, and the Gupta-Klinsky India Institute at Johns Hopkins. He also holds an adjunct appointment with the International Institute of Health Management and Research, Delhi, and participates in numerous high-level societies, boards and professional and scholarly associations.

A prolific researcher with an h-index of 57, he has published eight books, 22 book chapters, and more than 150 peer-reviewed journal articles and a large number of reports and reviews 鈥� including hundreds of peer review activities for journals, books and the World Bank 鈥� and has been cited more than 15,000 times. Dr. Peters is presently Principal Investigator and Co-Investigator for seven international research projects valued at over US$20m and has previously completed nearly 30 such primary and collaborative health research undertakings. His work has been occupied largely with capacity building and the promotion of health and equity on a global scale. Strongly committed to equity, diversity and inclusion, social justice and human rights, Dr. Peters has also worked directly and collaboratively with Indigenous communities in both Canada and the US on clinical and population health projects.

With extensive academic and administrative leadership experience, Dr. Peters joins 91亚色 at a pivotal moment for the Faculty of Health as it continues an exciting trajectory of success, fulfilling its mission to enhance human health, health equity, health care and wellbeing. Home to 10,000+ students, 200+ full-time faculty, and 20,000+ alumni globally, the Faculty is committed to excellence in research, teaching and learning and community service. Dr. Peters will bring his skill in strategic planning and development and his extensive international relationship network to the Faculty and to 91亚色 as he returns to his home country and continues to build his view of the academy as the vanguard for science in public health and wellbeing.

I would like to thank the members of the search committee for their contributions to this important process. I am deeply grateful to Dr. Susan Murtha, who has ably served as Interim Dean, Faculty of Health since March 1 and will continue in that role through December 31, 2022.

I know that all members of the University will join me in congratulating and welcoming Dr. Peters. I look forward to working with him in the coming years as a core member of the University鈥檚 academic leadership team as the Faculty of Health continues to deliver on its mission to keep more people healthier longer.

Sincerely,

Rhonda L. Lenton, PhD 
President and Vice-Chancellor 

Chers coll猫gues, ch猫res coll猫gues,

Je suis heureuse d鈥檃nnoncer l鈥檃boutissement fructueux de la recherche du nouveau doyen de la Facult茅 de la sant茅.

Le comit茅 de recrutement, pr茅sid茅 par la rectrice Lisa Philipps et compos茅 de membres de la Facult茅 de la sant茅 (membres permanents du corps professoral, membres du personnel et de la communaut茅 茅tudiante) et d鈥檜n membre que j鈥檃i nomm茅, a entrepris une vaste recherche nationale et internationale, qui a attir茅 des candidats exceptionnels pour ce poste cl茅 de l鈥橴niversit茅. Le 3 mai 2022, le Conseil d鈥檃dministration a approuv茅 ma recommandation de nommer M.  David Peters, Ph. D. au poste de doyen de la Facult茅 de la sant茅 脿 compter du 1^er janvier 2023, pour un mandat de cinq ans.

M.聽Peters vient de l鈥櫭塩ole de sant茅 publique Bloomberg de l鈥橴niversit茅 Johns Hopkins, o霉 il est actuellement professeur et titulaire de la chaire Edgar Berman en sant茅 internationale. Il d茅tient une nomination conjointe 脿 la Division des maladies infectieuses de l鈥櫭塩ole de m茅decine et 脿 l鈥櫭塩ole de soins infirmiers de l鈥橴niversit茅 Johns Hopkins. Il dirige 茅galement l鈥檕rganisme Alliance for a Healthier World. Il est titulaire d鈥檜n doctorat en m茅decine de l鈥橴niversit茅 du Manitoba et d鈥檜n doctorat en sant茅 publique de la Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health (JHU). Il est membre du corps professoral de la JHU depuis 2002, p茅riode durant laquelle il a 茅galement occup茅 des postes de sp茅cialiste de haut niveau 脿 la Banque mondiale dans le cadre de sa pratique active visant 脿 am茅liorer les performances des syst猫mes de sant茅 dans les pays 脿 revenu faible et interm茅diaire, en r茅pondant notamment aux besoins des personnes pauvres et vuln茅rables. 脌 la JHU, M.聽Peters est affili茅 au Department of International Health qu鈥檌l pr茅side depuis 2013, ainsi qu鈥檃u Center for AIDS Research, au Center for Global Health et au Gupta-Klinsky India Institute at Johns Hopkins. Il occupe 茅galement un poste auxiliaire 脿 l鈥橧nternational Institute of Health Management and Research 脿 Delhi, et collabore 脿 de nombreuses soci茅t茅s, conseils et associations professionnelles et savantes de haut niveau.

Chercheur prolifique, avec un indice h de 57, il a publi茅 huit ouvrages, 22 chapitres de livres et plus de 150 articles publi茅s dans une revue avec comit茅 de lecture ainsi qu鈥檜n grand nombre de rapports et de comptes-rendus 鈥� y compris d鈥櫭﹙aluations d鈥檃rticles pour des journaux, pour des livres et pour la Banque mondiale 鈥� et a 茅t茅 cit茅 plus de 15 000 fois. M.  Peters est actuellement le chercheur principal et le co-chercheur de sept projets de recherche internationaux 茅valu茅s 脿 plus de 20 millions de dollars am茅ricains. Il a d茅j脿 men茅 脿 bien pr猫s de 30 projets de recherche primaire et collaborative dans le domaine de la sant茅. Il s鈥檈st largement consacr茅 au renforcement des capacit茅s et 脿 la promotion de la sant茅 et de l鈥櫭﹒uit茅 脿 l鈥櫭ヽhelle mondiale. Fortement engag茅 en faveur de l鈥櫭﹒uit茅, de la diversit茅 et de l鈥檌nclusion, de la justice sociale et des droits de la personne, M.  Peters a 茅galement travaill茅 directement et collaborativement avec des communaut茅s autochtones au Canada et aux 脡tats-Unis sur des projets cliniques et de sant茅 de la population.

Fort d鈥檜ne vaste exp茅rience de direction acad茅mique et administrative, M. Peters rejoint 91亚色 脿 un moment charni猫re pour la Facult茅 de la sant茅 qui poursuit sa trajectoire fructueuse, accomplissant sa mission d鈥檃m茅liorer la sant茅 humaine et l鈥櫭﹒uit茅 en mati猫re de sant茅, les soins de sant茅 et le bien-锚tre. Comptant plus de 10 000 茅tudiants, plus de 200 professeurs 脿 temps plein et plus de 20 000 dipl么m茅s dans le monde, la Facult茅 s鈥檈ngage 脿 atteindre l鈥檈xcellence dans la recherche, l鈥檈nseignement, l鈥檃pprentissage et le service communautaire. Le Dr Peters apportera ses comp茅tences en mati猫re de planification et de d茅veloppement strat茅giques et son vaste r茅seau de relations internationales 脿 la Facult茅 de la sant茅 et 脿 91亚色, alors qu鈥檌l retourne dans son pays d鈥檕rigine et continue 脿 construire sa vision de l鈥檃cad茅mie comme l鈥檃vant-garde de la science en mati猫re de sant茅 publique et de bien-锚tre.

Je tiens 脿 remercier les membres du comit茅 de recrutement pour leur contribution 脿 cet important processus. Je suis profond茅ment reconnaissante 脿 Mme  Susan Murtha, qui assure avec comp茅tence les fonctions de doyenne int茅rimaire de la Facult茅 de la sant茅 depuis le 1^er mars et qui continuera 脿 assumer cette fonction jusqu鈥檃u 31 d茅cembre 2022.

Je sais que tous les membres de l鈥橴niversit茅 se joindront 脿 moi pour f茅liciter et souhaiter la bienvenue 脿 M. Peters. Je me r茅jouis de travailler avec lui dans les ann茅es 脿 venir en tant que membre essentiel de l鈥櫭﹒uipe de leadership p茅dagogique de l鈥橴niversit茅, tandis que la Facult茅 de la sant茅 continue de remplir sa mission, 脿 savoir maintenir plus de personnes en bonne sant茅 plus longtemps.

Veuillez agr茅er mes sinc猫res salutations,

Rhonda L. Lenton, Ph. D.
pr茅sidente et vice-chanceli猫re

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Dear colleagues,

May is Asian Heritage Month, an important opportunity to reflect on the history, achievements and contributions of Asian students, staff, faculty and course instructors at 91亚色, and acknowledge the many ways our local and global communities are enriched by their insights, experiences and innovations in programming, curriculum, teaching, research, scholarship and activism.

The 91亚色 Centre for Asian Research, which brings together colleagues from the liberal arts, health, education, creative and performing arts, law and business, has helped to create critical opportunities for intellectual exchange, research support, graduate training and knowledge mobilization related to East, Southeast and South Asia, as well as Asian migrant communities in Canada and around the world.

Asian Heritage Month is also a timely reminder that we must stand together to eliminate anti-Asian racism 鈥� and all forms of racism and discrimination 鈥� on and off our campuses. We know that in Canada and around the world, anti-Asian racism and systemic discrimination are on the rise, and that addressing these issues will require both action and education. Our Equity, Diversity, and Inclusion Strategy, currently in draft form for consultation, outlines the actions we are taking to combat all forms of racism and foster a diverse, equitable and inclusive teaching, learning and working environment for all of our community members. 

We encourage all members of the 91亚色 community to take the time to learn more about the longstanding contributions that all Asians living and participating in Canadian life have made to advance our country鈥檚 culture and prosperity, and we remain grateful for all opportunities to foster dialogue, awareness and action.  

Sincerely, 

Rhonda Lenton
President and Vice-Chancellor聽聽聽

Sheila Cote-Meek
Vice-President Equity, People & Culture

Chers coll猫gues, ch猫res coll猫gues,

Mai est le Mois du patrimoine asiatique, une occasion importante de r茅fl茅chir 脿 l鈥檋istoire, aux r茅alisations et aux contributions des membres asiatiques de la communaut茅 茅tudiante, du personnel, du corps professoral et du corps enseignant de 91亚色, et de reconna卯tre les nombreuses fa莽ons dont nos communaut茅s locales et mondiales sont enrichies par leurs id茅es, leurs exp茅riences et leurs innovations dans la programmation, les programmes d鈥櫭﹖udes, l鈥檈nseignement, la recherche, l鈥櫭﹔udition et l鈥檃ctivisme.

Le 91亚色 Centre for Asian Research, qui r茅unit des coll猫gues issus des arts lib茅raux, de la sant茅, de l鈥櫭ヾucation, des arts cr茅atifs et du spectacle, ainsi que du droit et des affaires a contribu茅 脿 mettre en place des occasions essentielles d鈥櫭ヽhange intellectuel, de soutien 脿 la recherche, de formation des dipl么m茅s et de mobilisation des connaissances li茅es 脿 l鈥橝sie de l鈥橢st, du Sud-Est et du Sud, ainsi qu鈥檃ux communaut茅s de migrants asiatiques au Canada et dans le monde.

Le Mois du patrimoine asiatique est 茅galement un rappel opportun que nous devons nous unir pour 茅liminer le racisme anti-asiatique 鈥� et toutes les formes de racisme et de discrimination 鈥� sur nos campus et 脿 l鈥檈xt茅rieur. Nous savons qu鈥檃u Canada et dans le monde entier, le racisme et la discrimination syst茅mique 脿 l鈥櫭ゞard des Asiatiques sont en hausse. La r茅solution de ce probl猫me passe par l鈥檃ction et l鈥櫭ヾucation. Notre Strat茅gie d鈥櫭﹒uit茅, de diversit茅 et d鈥檌nclusion, actuellement au stade d鈥櫭゜auche de projet, d茅crit les mesures que nous prenons pour combattre toutes les formes de racisme et pour favoriser un environnement d鈥檈nseignement, d鈥檃pprentissage et de travail diversifi茅, 茅quitable et inclusif pour tous les membres de notre communaut茅. 

Nous encourageons la communaut茅 de 91亚色 脿 prendre le temps d鈥檈n apprendre davantage sur les contributions de longue date de Canadiens et Canadiennes d鈥檕rigine asiatique 脿 la culture et 脿 la prosp茅rit茅 de notre pays. Nous accueillons avec gratitude toutes les occasions qui se pr茅sentent de promouvoir le dialogue, la sensibilisation et l鈥檃ction.  

Veuillez agr茅er nos sinc猫res salutations, 

Rhonda Lenton
Pr茅sidente et vice-chanceli猫re聽聽聽

Sheila Cote-Meek
Vice-pr茅sidente de l鈥櫭﹒uit茅, des personnes et de la culture

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Dear colleagues, 

罢丑别听聽were released earlier today and 91亚色 has strengthened its position, ranking among the world鈥檚 top 35 institutions for global leadership on advancing the United Nations鈥� 17聽Sustainable Development Goals听(厂顿骋蝉).鈥犫赌犅�

While an additional 280+ universities have joined the rankings since last year, 91亚色 has moved up 34 spots to place 33rd out of 1,406 institutions worldwide. 驰辞谤办鈥檚 vision and values are reflected in our performance this year. Of particular note, our impressive results are seen in the following categories:鈥� 

• In sustainable cities and communities (SDG 11), 91亚色 ranks in the top 10 globally聽
• In peace, justice, and strong institutions (SDG 16), 91亚色 also ranks in the top 10 globally聽
• In gender equality (SDG 5), 91亚色 ranks No. 1 in Canada, and 21 globally.聽鈥�

This strong performance is a direct result of the commitment of our students, faculty, course directors, staff, alumni, and many partners whose dedication to our communities and our planet has not wavered, even during a global pandemic. It reflects the community鈥檚 ongoing commitment to advancing the University Academic Plan 2020鈥�25 and the SDG Challenge, which aim to build a better future and answer the call on some of our most pressing global challenges. 

We would like to thank all of you once more for your tremendous contributions and achievements that have led to the University achieving this public recognition of our collective impact. Through your research, academic pursuits, and projects, you are demonstrating that positive change begins at 91亚色. We are so proud of your leadership to advance the United Nations Sustainable Development Goals (SDGs) and are very grateful for your passion and ongoing dedication to right the future.聽聽

Sincerely,

Rhonda Lenton
President and Vice-Chancellor

Lisa Philipps
Provost & Vice-President Academic

Amir Asif聽
Vice-President, Research & Innovation

Chers coll猫gues, ch猫res coll猫gues, 

Le classement du聽聽a 茅t茅 publi茅 en d茅but de journ茅e et l鈥橴niversit茅 91亚色 a consolid茅 sa position, se rangeant parmi les 35聽meilleurs 茅tablissements du monde pour son r么le de leadership dans la promotion des 17聽objectifs de d茅veloppement durable聽(ODD) des Nations Unies.鈥犅犫�犅�

Alors que plus de 280 autres universit茅s ont 茅t茅 ajout茅es au classement depuis l鈥檃nn茅e derni猫re, 91亚色 a progress茅 de 34 rangs et s鈥檈st class茅e 33^e sur 1鈥�406 茅tablissements du monde entier. Ce score refl猫te la vision et les valeurs de 91亚色. Nos r茅sultats dans les cat茅gories suivantes sont particuli猫rement impressionnants :鈥�  

• En mati猫re de villes et de communaut茅s durables (ODD 11), l鈥橴niversit茅 91亚色 se classe parmi les 10 premi猫res au niveau international. 
• En mati猫re de paix, justice et institutions efficaces (ODD 1), 91亚色 figure 茅galement parmi les 10 premiers rangs au niveau international.  
• En mati猫re d鈥櫭ゞalit茅 entre les sexes (ODD 5), 91亚色 se classe au premier rang au Canada et au 21^e rang au niveau international. 

鈥疌es bons r茅sultats sont le fruit direct de l鈥檈ngagement de notre population 茅tudiante, de notre corps professoral, de nos charg茅s de cours, de notre personnel et de nos dipl么m茅s; leur d茅vouement envers nos communaut茅s et notre plan猫te n鈥檃 pas faibli durant la pand茅mie mondiale. Ils refl猫tent 茅galement l鈥檈ngagement continu de la communaut茅 脿 faire progresser les objectifs du聽Plan acad茅mique de l鈥橴niversit茅聽2020-25听别迟听濒别听d茅fi des ODD, qui visent 脿 b芒tir un avenir meilleur et 脿 r茅pondre 脿 certains des d茅fis mondiaux les plus pressants.聽

Nous tenons 脿 vous remercier, une fois de plus, pour votre immense contribution 脿 cette r茅alisation. Par vos recherches, vos 茅tudes et vos projets, vous d茅montrez que les changements positifs commencent 脿 91亚色. Nous sommes tr猫s fiers du r么le crucial que vous jouez dans la r茅alisation des objectifs de d茅veloppement durable (ODD) des Nations Unies et tr猫s reconnaissants de votre passion et de votre d茅vouement constant envers notre engagement d鈥櫭猼re pr茅sents pour l鈥檃venir.聽聽

Veuillez agr茅er mes sinc猫res salutations, 

Rhonda Lenton
Pr茅sidente et vice-chanceli猫re

Lisa Philipps聽
Rectrice et vice-pr茅sidente aux affaires acad茅miques

Amir Asif聽
PVice-pr茅sident de la recherche et de l鈥檌nnovation

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Dear 91亚色 Community,

It is my great pleasure to inform you that 91亚色鈥檚 2022 Spring Convocation ceremonies will be delivered in-person this year. Convocation is the formal recognition of our students鈥� many years of dedication and hard work, and we are delighted to have the opportunity to recognize this year鈥檚 graduates at our first in-person ceremonies since 2019. Ceremonies will take place at the Aviva Centre and at the Glendon campus from Friday, June 10, to Saturday, June 18.

We will also be inviting all graduates who have celebrated at virtual ceremonies in 2020 and 2021 to join us at in-person ceremonies this June. These alumni have been contacted by the Convocation Office to confirm their interest in attending a ceremony, which will be held from Friday, June 3, to Thursday, June 9, at the Keele Campus, and on Saturday, June 18, at Glendon.

Invitations for the Spring 2022 graduands as well as the 2020 and 2021 alumni will be sent to those eligible in early May, and more detailed ceremony information can be found on the Convocation website. Faculty are encouraged to attend the alumni and Spring 2022 ceremonies. An invitation with information on how to RSVP will be sent to faculty in May.

The safety of our graduands, their guests, and the 91亚色 community remains our highest priority, and the University will continue to ensure that the planning and delivery of our Convocation ceremonies adheres to all public health and safety guidance. In addition, all Convocation ceremonies will be webcast live to accommodate graduands, family, and friends who are unable to attend in-person.

I look forward to celebrating our Spring 2022 graduands in person this June, and also to welcoming our 2020 and 2021 alumni back to 驰辞谤办鈥檚 campuses.

Sincerely,

Rhonda Lenton
President and Vice-Chancellor

Chers membres de la communaut茅 de 91亚色,

J鈥檃i le plaisir de vous annoncer que les c茅r茅monies de remise des dipl么mes du printemps 2022 se d茅rouleront en personne cette ann茅e. La remise des dipl么mes est l鈥檕ccasion de reconna卯tre officiellement les nombreuses ann茅es de pers茅v茅rance et de travail acharn茅 de nos 茅tudiantes et 茅tudiants. Nous sommes ravis de pouvoir c茅l茅brer cet 茅v茅nement lors de nos premi猫res c茅r茅monies en personne depuis 2019. Les c茅r茅monies auront lieu au Centre Aviva et sur le campus Glendon du vendredi 10 juin au samedi 18 juin.

Nous inviterons 茅galement tous les dipl么m茅s qui ont eu des c茅r茅monies virtuelles en 2020 et 2021 脿 se joindre 脿 nous lors des c茅r茅monies en personne en juin. Le Bureau de la remise des dipl么mes a communiqu茅 avec ces dipl么m茅s pour confirmer leur int茅r锚t 脿 assister 脿 une des c茅r茅monies qui auront lieu du vendredi 3 juin au jeudi 9 juin sur le campus Keele ainsi que le samedi 18 juin 脿 Glendon.

Les invitations pour les finissants et finissantes du printemps 2022 ainsi que pour les dipl么m茅s de 2020 et 2021 seront envoy茅es d茅but mai aux personnes admissibles. Vous trouverez plus d鈥檌nformation au sujet de la c茅r茅monie sur le site Web Convocation. Nous encourageons les membres du corps professoral 脿 assister aux c茅r茅monies du printemps 2022 pour les dipl么m茅s et finissants. Un message contenant des informations sur la fa莽on de r茅pondre 脿 l鈥檌nvitation leur sera envoy茅 en mai.

La s茅curit茅 de nos finissants et finissantes, de leurs invit茅s et de la communaut茅 de 91亚色 demeure notre priorit茅 absolue. L鈥橴niversit茅 continuera de s鈥檃ssurer que la planification et la r茅alisation de nos c茅r茅monies de remise des dipl么mes respectent les directives en mati猫re de sant茅 publique et de s茅curit茅. De plus, toutes les c茅r茅monies de remise des dipl么mes seront diffus茅es en direct pour les finissants et finissantes et leurs proches qui ne peuvent pas assister 脿 la c茅r茅monie en personne. 

J鈥檃i h芒te de c茅l茅brer en personne la remise des dipl么mes du printemps 2022 en juin et d鈥檃ccueillir 脿 nouveau nos dipl么m茅s et dipl么m茅es de 2020 et 2021 sur les campus de 91亚色.

Sinc猫res salutations,

Rhonda Lenton
Pr茅sidente et vice-chanceli猫re

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Dear 91亚色 community members,

Each year, on March 8, 91亚色 joins communities around the world in celebrating International Women鈥檚 Day, and the many contributions women have made locally and globally to advance gender equity.

91亚色 champions the diverse lived experiences of women and acknowledges the intersectionality of gender, ability, age, identity, race, gender diversity and Indigeneity on their lives. The theme for International Women鈥檚 Day 2022, #BreakTheBias, serves to acknowledge the struggles, barriers and work yet to be done in creating a more resilient, equitable and sustainable future for us all.

Whether deliberate or unconscious, bias makes it difficult for women to advance personally and professionally. But acknowledging that bias exists is not enough 鈥� we must take action. 91亚色 is working to break the six common types of biases at work: likeability bias, attribution bias, performance bias, affinity bias, maternal bias and intersectionality bias. Additionally, 驰辞谤办鈥檚 2020鈥�2025 Academic Plan: Building a Better Future calls on the entire community to take meaningful action towards advancing the UN Sustainable Development Goals 鈥� including SDG 5: Gender Equality 鈥� to create more equitable access to education that ensures no talent is left behind, and to advance equity in our research, teaching and learning.  

We want to wish all of 驰辞谤办鈥檚 students, staff, faculty, course instructors and alumni a happy International Women鈥檚 Day, and thank you all for your support and contributions as we move towards an inclusive, diverse and equitable world free of bias, stereotypes and discrimination.  

Together, we can all break the bias.

Thank you. Merci. Miigwech.

Sincerely,

Rhonda Lenton
President and Vice-Chancellor

Sheila Cote-Meek, PhD
Vice-President, Equity, People & Culture

Ch猫re communaut茅 de 91亚色,

Chaque ann茅e, le 8 mars, l鈥橴niversit茅 91亚色 se joint aux communaut茅s du monde entier pour c茅l茅brer la Journ茅e internationale des femmes et souligner les nombreuses contributions des femmes 脿 l鈥櫭ヽhelle locale et mondiale pour faire progresser l鈥櫭﹒uit茅 entre les genres.

L鈥橴niversit茅 91亚色 d茅fend les diverses exp茅riences v茅cues par les femmes et reconna卯t l鈥檌ntersectionnalit茅 du genre, de la capacit茅, de l鈥櫭e, de l鈥檌dentit茅, de la race, de la diversit茅 des genres, de l鈥檌ndig茅n茅it茅 dans leur vie. Le th猫me de la Journ茅e internationale des femmes 2022, l鈥櫭ゞalit茅 aujourd鈥檋ui pour un avenir durable (#BrisezLesPr茅jug茅s #BreakTheBias), sert 脿 reconna卯tre les luttes, les obstacles et le travail qui reste 脿 faire pour cr茅er un avenir plus r茅silient, 茅quitable et durable pour toutes les personnes.

Qu鈥檌ls soient d茅lib茅r茅s ou inconscients, les pr茅jug茅s rendent difficile l鈥檃vancement personnel et professionnel des femmes. Mais il ne suffit pas de reconna卯tre l鈥檈xistence des pr茅jug茅s, il faut agir. 91亚色 s鈥檈fforce de briser les six types de pr茅jug茅s courants au travail : pr茅jug茅s de sympathie, pr茅jug茅s d鈥檃ttribution, pr茅jug茅s de performance, pr茅jug茅s d鈥檃ffinit茅, pr茅jug茅s maternels et pr茅jug茅s d鈥檌ntersectionnalit茅. De plus, le Plan acad茅mique 2020-2025 : Construire un avenir meilleur de 91亚色 appelle l鈥檈nsemble de la communaut茅 脿 prendre des mesures significatives pour faire progresser les objectifs de d茅veloppement durable des Nations Unies, notamment l鈥檕bjectif 5 : 茅galit茅 entre les sexes, afin de rendre plus 茅quitable l鈥檃cc猫s 脿 l鈥櫭ヾucation, afin qu鈥檃ucun talent ne soit laiss茅 de c么t茅, et pour faire progresser l鈥櫭﹒uit茅 dans notre recherche, notre enseignement et notre apprentissage.  

Nous souhaitons 脿 tous les membres de la communaut茅 茅tudiante, du personnel, des corps professoral et enseignant et aux dipl么m茅es et dipl么m茅s de 91亚色 une bonne Journ茅e internationale des femmes. Nous vous remercions pour votre soutien et vos contributions, alors que nous nous dirigeons vers un monde inclusif, diversifi茅 et 茅quitable, exempt de pr茅jug茅s, de st茅r茅otypes et de discrimination. 

Ensemble, nous pouvons briser les pr茅jug茅s.

Thank you. Merci. Miigwech.

Rhonda L. Lenton, Ph. D.
Pr茅sidente et vice-chanceli猫re

Sheila Cote-Meek, Ph. D.
Vice-pr茅sidente de l鈥櫭﹒uit茅, des personnes et de la culture

The post A statement from President and Vice-Chancellor Rhonda Lenton and Vice-President Equity, People & Culture Sheila Cote-Meek on International Women鈥檚 Day | D茅claration de la pr茅sidente et vice-chanceli猫re Rhonda Lenton et de la vice-pr茅sidente de l鈥櫭﹒uit茅, des personnes et de la culture, Sheila Cote-Meek, 脿 l鈥檕ccasion de la Journ茅e internationale des femmes appeared first on Office of the President.

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Dear 91亚色 Community,

With the armed conflict in Ukraine continuing to heighten, I know that many of our community members, myself included, are profoundly distressed by the unconscionable scenes of violence and devastation we are witnessing in the news each day. 91亚色 condemns these acts of aggression in the strongest possible terms, and stands in solidarity with the people of Ukraine in their ongoing struggle for freedom and self-determination. 91亚色 supports all diplomatic efforts to achieve peace, security, and democracy, both in Ukraine and countries around the world experiencing violence and division.

Our thoughts remain with the people of Ukraine, as well as the many Russian citizens who are facing persecution for publicly opposing the war.

Further to my from last week, I want to acknowledge the immense impact the conflict has had on community members with personal or professional ties to the region, particularly those with friends, family members, or colleagues currently living there. We have reached out to all 91亚色 students with Ukrainian and Russian citizenship individually to offer our assistance, and are working in partnership with Universities Canada; Immigration, Refugee, and Citizenship Canada; and Global Affairs Canada to provide support to students and scholars from the affected areas.

When there is war and human tragedy anywhere in the world, we can all be affected, especially those who have lived experiences of war or civil unrest. And so I would also like to take this opportunity to share more details about the supports available to all 91亚色 community members.

There are a number of resources available to students, including:

• Financial Supports: including ;
  

• Mental Health Supports: 驰辞谤办鈥檚 office has counsellors and group supports available for students seeking mental health resources. For support in the evenings, on weekends, or anytime, all 91亚色 students have access to , a free 24/7 service that offers online resources and supports as well as a phone line to connect to a mental health professional in their region;
  

• Academic Advising: are available to answer student questions about courses, exam deferrals, leaves of absence (e.g. for supporting family, health reasons, etc.), or anything related to their study; and

• Visa and Immigration: are available to help answer immigration, visa, and study permit鈥搑elated questions.

Additionally, supports are available to all of our community members through Well-Being at 91亚色.

Higher education has long been a force for the types of cross-cultural knowledge exchange and collective social and political activism that underpin democracy and advance the peace and prosperity of the local and global communities we serve. I want to thank all of our community members for their ongoing contributions to supporting peace, security, and democracy, and for the empathy and compassion they continue to show to one another during these extraordinary times.

Sincerely,

Rhonda Lenton
President and Vice-Chancellor

Ch猫re communaut茅 de 91亚色,

Alors que le conflit arm茅 en Ukraine continue de s鈥檃ggraver, je sais que plusieurs membres de notre communaut茅, dont moi-m锚me, sont profond茅ment boulevers茅s par les sc猫nes insoutenables de violence et de d茅vastation dont nous sommes t茅moins chaque jour au bulletin de nouvelles. L鈥橴niversit茅 91亚色 condamne avec v茅h茅mence ces actes d鈥檃gression et est solidaire du peuple ukrainien dans sa lutte permanente pour la libert茅 et l鈥檃utod茅termination. 91亚色 appuie tous les efforts diplomatiques visant 脿 instaurer la paix, la s茅curit茅 et la d茅mocratie, tant en Ukraine que dans les pays du monde entier confront茅s 脿 la violence et 脿 la division.

Nos pens茅es vont au peuple ukrainien, ainsi qu鈥檃ux nombreux citoyens russes qui sont pers茅cut茅s pour s鈥櫭猼re publiquement oppos茅s 脿 la guerre.

Pour faire suite 脿 ma de la semaine derni猫re, je tiens 脿 reconna卯tre l鈥檌mmense impact que le conflit a sur les membres de la communaut茅 ayant des liens personnels ou professionnels avec la r茅gion, en particulier ceux qui ont des amis, des membres de la famille ou des coll猫gues qui y vivent actuellement. Nous avons contact茅 individuellement tous les membres de la communaut茅 茅tudiante de 91亚色 ayant la citoyennet茅 ukrainienne et russe pour leur offrir notre aide, et nous travaillons en partenariat avec Universit茅s Canada, Immigration, R茅fugi茅s et Citoyennet茅 Canada et Affaires mondiales Canada pour fournir un soutien aux 茅tudiants et aux universitaires des r茅gions touch茅es.

Une guerre ou une trag茅die humaine, peu importe la r茅gion du monde o霉 elle se produit, nous affecte tous, surtout ceux et celles qui ont v茅cu des exp茅riences de guerre ou de troubles civils. J鈥檃imerais donc profiter de cette occasion pour vous donner plus de d茅tails sur les ressources de soutien offertes 脿 tous les membres de la communaut茅 de 91亚色.

Plusieurs ressources sont 脿 la disposition des 茅tudiantes et 茅tudiants, notamment :

• Un soutien financier聽: incluant des ;
  
  
• Des ressources en mati猫re de sant茅 mentale聽: Le Bureau des de 91亚色 met des conseillers et des groupes de soutien 脿 la disposition des 茅tudiants et 茅tudiantes 脿 la recherche de ressources en mati猫re de sant茅 mentale. Pour obtenir de l鈥檃ide le soir, la fin de semaine ou 脿 tout moment, toute la population 茅tudiante de 91亚色 a acc猫s 脿 , un service gratuit disponible en tout temps, qui offre des ressources et du soutien en ligne ainsi qu鈥檜ne ligne t茅l茅phonique permettant de contacter un professionnel de la sant茅 mentale dans la r茅gion;
  
  
• Des conseils p茅dagogiques聽: Des sont disponibles pour r茅pondre aux questions sur les cours, le report d鈥檈xamens, les cong茅s autoris茅s (par exemple pour soutien familial, raisons de sant茅, etc.), ou tout ce qui concerne leurs 茅tudes;

• Services li茅s aux visas et 脿 l鈥檌mmigration聽: Les sont disponibles pour r茅pondre aux questions relatives 脿 l鈥檌mmigration, aux visas et aux permis d鈥櫭﹖udes.

De plus, des ressources de soutien sont offertes 脿 tous les membres de notre communaut茅 par la Division Sant茅 et bien-锚tre 脿 91亚色.

L鈥檈nseignement sup茅rieur a longtemps 茅t茅 une force pour les 茅changes de connaissances interculturelles et d鈥檃ctivisme social et politique collectif qui sous-tendent la d茅mocratie et font progresser la paix et la prosp茅rit茅 des communaut茅s locales et mondiales que nous servons. Je tiens 脿 remercier tous les membres de notre communaut茅 pour leur engagement constant envers la paix, la s茅curit茅 et la d茅mocratie, ainsi que pour l鈥檈mpathie et la compassion dont ils continuent de faire preuve les uns envers les autres durant cette p茅riode troubl茅e.

Sinc猫res salutations,

Rhonda L. Lenton, Ph. D.
Pr茅sidente et vice-chanceli猫re

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La version fran莽aise suit la version anglaise.

Dear Colleagues,

February is Black History Month, an important opportunity to recognize the contributions, achievements, and histories of Black students, staff, faculty, course instructors, and alumni, and the many ways they enrich the University experience year-round.

We want to thank members of the Black community for continuing to share their insights, experiences, and innovations in programming, curriculum, teaching, learning, and research, which not only enhance our academic and institutional outcomes, but help to reflect the diverse nature of our community鈥檚 lived realities.

While there is much to do over the next number of years to address systemic anti-Black racism, the University is committed to pursuing actions guided by Addressing Anti-Black Racism: A Framework on Black Inclusion and in ongoing consultation with Black members of our community. It is important that all community members share responsibility for identifying and implementing actions in their individual, unit, and Faculty/Division work to address anti-Black racism and foster equitable and inclusive spaces both on our campuses and in our communities. We encourage everyone to broaden their understanding and awareness of Black heritage, cultures, and experiences by attending virtual Black History Month events taking place at 91亚色.

All of us have a responsibility to reflect on our role as part of a system of education rooted in white supremacy, to combat anti-Black racism, and to address systems of oppression and discrimination 鈥� meaningful action that yields equity, inclusion, and societal transformation requires a concerted effort by everyone, 365 days a year.

We remain grateful for all opportunities to foster dialogue, awareness, and action.

Thank you. Merci. Miigwech.

Rhonda L. Lenton, Ph. D.
President and Vice-Chancellor

Sheila Cote-Meek
Vice President, Equity, People & Culture

Chers coll猫gues, ch猫res coll猫gues, 

Le mois de f茅vrier est le Mois de l鈥檋istoire des Noirs. Il permet d鈥檋onorer les multiples apports, r茅alisations et histoires de la communaut茅 茅tudiante, du personnel, du corps professoral, du corps enseignant et des dipl么m茅es et dipl么m茅s noirs qui enrichissent l鈥檈xp茅rience universitaire tout au long de l鈥檃nn茅e.

Nous remercions les membres de la communaut茅 noire qui ne cessent de partager leurs id茅es, leurs exp茅riences et leurs innovations en mati猫re de programmation, de programmes d鈥櫭﹖udes, d鈥檈nseignement, d鈥檃pprentissage et de recherche. Ils contribuent non seulement 脿 am茅liorer nos r茅sultats 茅ducatifs et institutionnels, mais aussi 脿 refl茅ter la nature diverse des r茅alit茅s v茅cues par la communaut茅.

Bien qu鈥檌l reste beaucoup 脿 faire au cours des prochaines ann茅es pour lutter contre le racisme anti-Noirs syst茅mique, l鈥橴niversit茅 s鈥檈ngage 脿 poursuivre les actions 茅nonc茅es dans le document Lutte contre le racisme anti-Noirs : un cadre d鈥檌nclusion des personnes noires ainsi que ses consultations men茅es aupr猫s des personnes noires de notre communaut茅. Il est important que tous les membres de la communaut茅 endossent la responsabilit茅 de d茅finir et de mettre en 艙uvre des actions au niveau de leur travail, de leur unit茅 et de leur facult茅 ou division pour lutter contre le racisme anti-Noirs et pour favoriser des espaces 茅quitables et inclusifs sur nos campus et dans nos communaut茅s. Nous vous encourageons tous et toutes 脿 茅largir vos connaissances et votre prise de conscience de l鈥檋茅ritage, des cultures et des exp茅riences des Noirs en participant aux 茅v茅nements virtuels du Mois de l鈥檋istoire des Noirs qui auront lieu 脿 91亚色.

Il nous incombe de r茅fl茅chir au r么le que nous jouons dans un syst猫me 茅ducatif ancr茅 dans la supr茅matie blanche, de combattre le racisme anti-Noirs et de nous attaquer aux syst猫mes d鈥檕ppression et de discrimination. Cette action constructive qui d茅bouche sur l鈥櫭﹒uit茅, l鈥檌nclusion et la transformation de la soci茅t茅 exige un effort concert茅 de la part de chacun et chacune d鈥檈ntre nous, tous les jours de l鈥檃nn茅e.

Nous accueillons avec gratitude toutes les occasions de favoriser le dialogue, la sensibilisation et l鈥檃ction.

Merci. Thank you. Miigwech.

Rhonda L. Lenton, Ph. D.
Pr茅sidente et vice-chanceli猫re

Sheila Cote-Meek
Vice-pr茅sidente de l鈥櫭﹒uit茅, des personnes et de la culture

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