La version fran莽aise suit la version anglaise.
Dear staff,
We are in the yearly process of updating the University鈥檚 employment equity information. Having an up-to-date and accurate picture of our workforce demographics allows 91亚色 to identify gaps in employee representation, target our efforts towards increasing programming in support of 91亚色鈥檚 talent acquisition and retention efforts, and to identify and remove barriers to create a more inclusive, respectful, and healthy work environment.
We are asking for your assistance and participation in completing a very brief survey that will take you less than two minutes to complete.
The survey is now open and available in both English and French for your completion. Passport 91亚色 sign-in is required. Complete the survey now by clicking one of the following links:
The survey information is confidential and can only be accessed by the Equity, Diversity and Inclusion program manager in the Division of Equity, People and Culture and authorized staff in human resources. Great care is taken to ensure no individual can be identified.
The information collected through the survey will be used in aggregate form for employment equity purposes only. Self-identifying as one or more equity identified group(s) is voluntary. You also have the option to choose not to self-identify by completing question G, 鈥淚 choose not to complete the Self-Identification Survey at this time,鈥 on the form.
If you have questions about employment equity or about the Self-Identification Survey, please contact Annette Boodram, Equity, Diversity and Inclusion program manager at boodram@yorku.ca.
Your participation in this survey is important, and I hope we can count on your support.
Sincerely,
Sheila Cote-Meek
Vice-President Equity, People and Culture
Sondage d鈥檃uto-identification pour l鈥櫭﹒uit茅 en mati猫re d鈥檈mploi
Chers membres du personnel,
Nous effectuons actuellement la mise 脿 jour annuelle des informations de l鈥橴niversit茅 sur l鈥櫭﹒uit茅 en mati猫re d鈥檈mploi. En disposant d鈥檜n portrait 脿 jour et pr茅cis des donn茅es d茅mographiques de sa main-d鈥櫯搖vre, 91亚色 peut cerner les lacunes dans la repr茅sentation des employ茅s, mieux cibler ses d茅marches pour accro卯tre la programmation afin d鈥檃ppuyer ses efforts d鈥檃cquisition de talent et de fid茅lisation et d茅terminer et 茅liminer les obstacles existants afin de cr茅er un environnement de travail inclusif, respectueux et sain pour tous.
Nous sollicitons votre aide et votre participation avec un bref sondage qui prendra moins de deux minutes 脿 remplir.
Le sondage est disponible en fran莽ais et en anglais. Il requiert l鈥檕uverture d鈥檜ne session Passport 91亚色. Veuillez le remplir d猫s maintenant en cliquant sur l鈥檜n des liens suivants :
Les renseignements fournis dans le sondage sont confidentiels; gestionnaire des programmes en mati猫re d鈥櫭﹒uit茅, de diversit茅 et d鈥檌nclusion pour la Division de l鈥櫭﹒uit茅, des personnes et de la culture et le personnel autoris茅 des ressources humaines seront les seules personnes qui y auront acc猫s. Toutes les pr茅cautions seront prises pour s鈥檃ssurer que personne ne puisse 锚tre identifi茅.
Les informations recueillies dans le cadre du sondage seront utilis茅es sous forme agr茅g茅e 脿 des fins d鈥櫭﹒uit茅 en mati猫re d鈥檈mploi uniquement. L鈥檃uto-identification en tant que membre d鈥檜n ou de plusieurs groupes vis茅s par l鈥櫭﹒uit茅 est volontaire. Vous avez 茅galement l鈥檕ption de ne pas vous auto-identifier en cochant la question G 芦 Je choisis de ne pas remplir le sondage d鈥檃uto-identification pour le moment 禄 sur le formulaire.
Si vous avez des questions au sujet de l鈥櫭﹒uit茅 en mati猫re d鈥檈mploi ou du sondage d鈥檃uto-identification, veuillez envoyer un courriel 脿 Annette Boodram (boodram@yorku.ca), gestionnaire des programmes en mati猫re d鈥櫭﹒uit茅, de diversit茅 et d鈥檌nclusion.
Votre participation 脿 ce sondage est importante et j鈥檈sp猫re pouvoir compter sur votre soutien.
Merci de votre collaboration,
Sheila Cote-Meek
Vice-pr茅sidente de l鈥櫭﹒uit茅, des personnes et de la culture