91ÑÇÉ«

[tta_listen_btn listen_text="Click to listen to this story" pause_text="Pause" resume_text="Resume" replay_text="Replay" start_text="Start" stop_text="Stop"]

Chers collègues,

J’ai le plaisir d’annoncer la nomination de Leigh Scott au poste de dirigeante principale et vice-présidente adjointe des ressources humaines (VPA HR), à compter du 1^erÌýÂá³Ü¾±±ô±ô±ð³ÙÌý2024.

La fonction de direction principale et VPA RH assure un leadership prospectif, dynamique et collaboratif, guidé par les principes de justice et d’équité, dans le cadre de la supervision des multiples fonctions de ressources humaines. Ce rôle est essentiel dans l’élaboration de stratégies et de pratiques axées sur le personnel, pour faire progresser la mission de l’Université en portant une attention toute particulière sur la division de l’équité, des personnes et de la culture sur la culture organisationnelle, y compris, mais sans s’y limiter, les principes énoncés dans la Stratégie de décolonisation, d’équité, de diversité et d’inclusion de l’Université 91ÑÇÉ«. Notre priorité absolue était de trouver la meilleure personne pour assurer une direction stratégique et s’investir dans la culture de l’organisation.

Leigh Scott se joindra à 91ÑÇÉ« après avoir occupé le poste de vice-présidente par intérim du personnel, de la culture et de l’expérience Ã  l’hôpital Grand River depuis mai 2023. Ã€ ce titre, elle a assuré la direction stratégique et la supervision opérationnelle de toutes les fonctions essentielles liées au personnel de l’hôpital, notamment la formation et le développement organisationnel, les relations de travail et avec le personnel, l’acquisition de talents, la rémunération globale, la santé et la sécurité au travail, les services de soutien aux personnes en situation de handicap, la santé et le bien-être du personnel, ainsi que la diversité, l’équité et le sentiment d’appartenance.

Auparavant, Mme Scott était directrice de l’acquisition et de la rémunération des membres de l’équipe à l’hôpital Grand River.Elle possède une grande expérience des soins de santé communautaires en matière de changement organisationnel et systémique, de mesure et d’amélioration des performances, de développement du leadership et de renforcement des capacités, ainsi que de relations de travail et avec le personnel.

Mme Scott est titulaire d’une maîtrise en leadership de l’Université de Guelph et d’un baccalauréat spécialisé en administration des affaires de l’Université Wilfrid-Laurier. Elle a également suivi le programme Advanced Health Leadership de l’Université de Toronto et a parrainé la participation organisationnelle au programme Leadership for Performance Excellence du Centre for Healthcare Quality Improvement (CHQI).

Son engagement envers le leadership, l’amélioration continue et la promotion de l’apprentissage et de l’innovation seront des outils précieux dans sa collaboration avec la haute direction, afin de faciliter la transformation culturelle et systémique des ressources humaines par le développement de stratégies, de services, de systèmes, d’initiatives et d’opérations.

Joignez-vous à moi pour remercier Mary Catherine Masciangelo pour ses nombreuses contributions à 91ÑÇÉ«; nous lui souhaitons une retraite bien remplie et satisfaisante. Lauri Green, directrice de la planification des ressources humaines, assumera l’intérim AVP RH après le départ à la retraite de Mary Catherine, le vendredi 7 juin, et ce, jusqu’au lundi 1^er juillet, date à laquelle Mme Scott nous rejoindra.

Veuillez vous joindre à moi pour souhaiter la bienvenue à Leigh Scott dans ses nouvelles fonctions et à 91ÑÇÉ«. Je suis convaincue que, grâce à son expertise et à son intégrité, elle jouera un rôle clé pour faire de 91ÑÇÉ« un lieu où tous les membres de la communauté peuvent s’épanouir.

Vers l’avenir,

Laina Y. Bay-Cheng
Vice-présidente intérimaire de l’équité, des personnes et de la culture